第一部分：人力资源市场供求分析

2021年第二季度，我市人力资源市场供求分析数据的采集，数据主要来源于：1.亳州公共招聘网；2.365bet体育在线比分_365bet提款维护_beat365进不去人力资源市场统计数据；3.三县一区人力资源市场统计数据。调查范围包括全市公共就业人才服务机构。

一、供求总体情况

二季度用工单位需求总人数41833人，登记求职总人数23069人。需求总人数环比减少2684人，同比增加9279人；求职总人数环比减少1331人，同比增加12182人。一季度求人倍率（需求总人数/求职总人数）为1.81，求人倍率环比下降0.01个百分点，同比下降1.18个百分点，人力资源市场总体表现为供大于求。本季度市场供求人数变化趋势同2020年第二季度疫情防控高峰期间相对比延续稳定复苏态势，总量基本恢复至往年正常水平，用工需求总数及求职总人数均有较大增加。用工需求总数及求职总人数较2021年第一季度春节用工高峰期间相比有小幅下降。本季度求人倍率同比环比均有所下降，就业形势趋于向好。

表1.供求总体人数

图1：2019年1季度至今各季度供求总量对比

二、用人单位岗位需求情况

1.从产业需求看，第二产业、第三产业占我市主要需求比重，第三产业比重同比有所上升。本季度第一、二、三产业岗位需求比重分别为5.99%、49.44%和44.57%。

2.从行业需求来看，本季度制造业需求占总需求的40.52%，我市医药制造业、劳动密集生产型制造业等各类制造业企业针对高校毕业生等求职者的需求量进一步提高。

3.从用人单位性质划分上来看，内资企业、中小微企业仍为我市市场主体。内资企业用人需求占企业用人总需求的94.30%，有限责任公司作为用人需求占内资企业用人总需求比重最高的一类用人单位，需求占比达44.37%。

4.受我市行业比例分布影响，生产制造及有关人员、社会生产服务和生活服务人员、办事人员和有关人员三类职业群体的用人需求量在总用人需求中占比排位前三，分占33.17%、26.09%、14.52%。

5.二季度需求大于求职缺口最大的前五个职业：药物检验员、会计专业人员、房地产经纪人、市场营销专业人员、仓储管理员。需求小于求职缺口最大的前五个职业：保洁员、保安员、餐厅服务员、装卸搬运工、包装工。

三、求职者情况

1.针对毕业季高校毕业生群体求职旺季的就业趋势特征，市人社局持续开展线上线下各类高校毕业生群体线专场招聘活动，新成长失业青年成为本季度人力资源市场求职主力，求职人数总占比31.28%。

2.从求职群体性别分组来看，本季度女性求职者人数占求职总人数比重有所增加。

3.本季度青壮年求职群体进场求职数量增多，人力资源市场求职者群体年龄特征较上季度相比呈现年轻化趋势，用人单位针对年轻求职群体的需求增加，针对年龄范围在25-34岁之间的求职群体需求量同比增长11.15%。

4.从文化程度分布看，本季度文化程度较高的求职者群体占较高比重，高中及以上文化程度求职者占求职人员总数的64.38%。 

5.技能等级和职称方面，本季度无技术等级或职称的求职者群体占比84.33%，需加强开展职业技能培训工作，切实提高各类求职者技术技能等级。

四、供求具体情况

1.按产业、行业、单位性质分组的需求情况

从产业分组的需求人数看，第一、第二、第三产业需求人数所占比重依次为5.99%、49.44%和44.57%。制造业招聘企业数仍在我市用人单位总数中占比较大，伴随年中高校毕业生毕业季的到来，医药制造业用人单位招聘需求高居不下，第二产业成为稳就业保居民就业的重点产业。第二产业的需求人数比重同上季度环比增加0.95个百分点，第一产业需求人数比重环比增加0.56个百分点，第三产业的需求人数比重环比减少1.51个百分点。以各类新兴居民服务业为代表的第三产业用工需求仍在我市占据较大比重，与去年同期相比本季度第三产业需求人数占比同比增长8.45%，第二产业同比减少10.02%，第一产业同比增长1.57%。

表2.按产业分组的需求人数

图2：本季度、上季度及去年同期按产业分组的需求人数比重对比

从行业分组的需求人数看，制造业需求人数 16951人、建筑业需求人数3186人、居民服务和其他服务业需求人数3793人，在各行业中市场需求总量排名前三。农、林、牧、渔业同比环比占总需求比重基本持平，制造业比重环比增加3.16个百分点，第三产业各类行业在需求总人数中仍占较高比重，居民服务和其他服务业同比增加4.17个百分点，环比变化趋势较上季度基本持平。在疫情防控成效持续巩固、经济社会恢复稳定的形势下，我市第三产业稳步发展。

表3.按行业分组的需求人数

图3：按行业分组的需求人数比重

注：

“采矿业”、“电力、燃气及水的生产和供应商”合计数等于“其他二产”数。

“信息传输、计算机服务和软件业”、“金融业”、“房地产业”、“科学研究、技术服务和地质勘查业”、“水利、环境和公共设施管理业”、“教育”、“卫生、社会保障和社会福利业”、“公共管理和社会组织”、“国际组织”合计数等于“其他三产”数。

按用人单位性质分组来看，企业是我市用人单位需求主体，需求人数为40988人，占总需求的比重达97.98%，其中内资企业需求38653人，占企业需求的94.30%，我市内资企业中用人需求比重最高的两类企业是有限责任公司和股份有限公司，两类企业需求人数在我市内资企业需求总数中共占比74.74%。

表4.按用人单位性质分组的需求人数

注：

合计=企业+机关事业+其他。企业=内资企业+港、澳、台商投资企业+外商投资企业+个体经济。内资企业=股份合作企业+有限责任公司+股份有限公司+私营企业+其他企业。其他企业=国有企业+集体企业+联营企业+其他。

2.按职业分组的供求人数及供求缺口排行情况

从按职业分组的情况看，需求人数最多的三类职业是生产制造及有关人员、社会生产服务和生活服务人员、办事人员和有关人员，用人需求分别为33.17%、26.09%和14.52%，三者合计占需求总量七成以上。求职人数最多的三类职业是生产制造及有关人员、社会生产服务和生活服务人员、办事人员和有关人员，求职比重分别为31.56%、26.93%和14.97%。本季度我市医药生产业、服务业等行业对高校毕业生及青年劳动力的持续需求是以上三类人员在供求总量中占比较高的主要原因。

表5.按职业分组的供求人数

图4：按职业分组的供求人数

从职业细类看，需求大于求职缺口最大的前三个职业为药物检验员、会计专业人员、房地产经纪人，用工缺口数分别是1010人、637人和505人，求人倍率分别为3.13、2.23和2.62。人力资源市场药企制造业业、房地产业等相关行业抓住第二季度高校毕业生毕业季求职高峰期，进一步扩大对QA、QC药品检验人员、财务人员等技能人才的招聘需求。

保洁员、保安员、餐厅服务员三个岗位的求职者则相对过剩，岗位缺口数分别为－702人、-581人和－508人，求人倍率分别为0.35、0.50和0.46。保安、保洁、餐厅服务员等工作技能要求较低的岗位在人力资源市场仍呈现供大于求的特点。

表6.需求大于求职缺口最大的前十个职业情况（职业细类）

注：缺工数=需求人数－求职人数，岗位空缺与求职人数的比率＝需求人数/求职人数

表7.需求小于求职缺口最大的前十个职业情况（职业细类）

注：缺工数=需求人数－求职人数，岗位空缺与求职人数的比率＝需求人数/求职人数

3.求职人员分类情况

（1）按求职人员类别分类

从求职人员类别来看，本季度占求职人员总数比重最大的群体是新成长失业青年，此类人员环比增加3.09%，同比增加12.41%，为各类求职人员中最高增幅。每年第二季度高校毕业生毕业季随之而来的是包括应届高校毕业生群体在内的新成长失业青年群体求职高峰期，本季度“百日千万网络招聘活动”线上开展的带动影响、未就业高校毕业生求职登记小程序的持续推广、线下2021年大中城市联合招聘高校毕业生专场招聘会等招才引智招聘活动的扩大宣传进一步吸引本市新成长失业青年进入本地人力资源市场求职就业。其他几类人员较往期变化幅度较小，比重环比、同比减少的是本市农村求职人员，人员流动受外出务工转移等因素影响。

表8.按求职人员类别分组的求职人数

图5：按求职人员类别分组的求职人数

（2）按性别分组

从求职者的性别结构看，本季度进场求职者男性的求职比重为55.16%，女性的求职比重为44.84%。受本年度女性求职群体职业指导、女性专场招聘活动持续开展影响，第二季度较去年同期进入市场求职女性求职群体数量有所增加，女性求职者本季度求职比重同比增加2.02%，环比基本持平。

表9.按性别分组的供求人数

图6：各期按性别分组的求职人数对比

（3）按年龄分组分类

从用人单位对劳动者的年龄要求看，11.36%的用人需求对求职者的年龄没有要求。25-34岁是需求最多的年龄段。从求职者的年龄构成来看，求职比重最高的是35-44岁之间的求职人员，所占比重为36.83%，求职比重最低的是45岁以上的求职人员，所占比重为12.32%。本季度受高校毕业生毕业季高校毕业生群体求职旺季影响，更多25-34岁之间年龄段的青壮年求职者进入市场求职。

表10.按年龄分组的供求人数

图7：按年龄分组的供求人数

（4）按文化程度分类

从用人需求对求职者文化程度的要求来看，20.55%的用人单位对求职者的文化程度没有要求。用人需求主要集中在具有高中、大专文化程度的求职者，两类需求人数共占总需求的47.47%。从求职者的文化程度来看，高中、大专、大学等高学历毕业生求职者是本季度求职主力军。毕业季学历较高求职群体的需求比重及求职比重均占较大比重。

表11 按文化程度分组的供求人数

图9：按文化程度分组的供求人数

（5）按技术等级分组

从技术等级分组来看，本季度需求人数中对技术等级和职称无要求及求职人数中无技术等级和职称的两类分组人数比重同比均增加，其余各类人员比重同比下降，各级技能和专业技术仍存在较高求人倍率。本季度进入市场求职占比较大的年轻高校毕业生求职者群体中取得各级技能和专业技术的求职者占较低比例，多数高校毕业生缺乏岗位相应要求的各级技能和专业技术。各级技能和专业技术分组较高的求人倍率反映出现今阶段以高校毕业生求职群体为代表的年轻求职者多数无技术等级和职称，企业针对技术要求较高的岗位需求缺口巨大，需进一步强化开展职业技能培训有关工作。

表12.按技术等级分组的供求人数

图10：按技术等级分组的供求人数